D Tipi Çalışma Vizesi

D tipi vize, kısa süreli seyahatlerde kullanılan C tipi Schengen vizesinden farklı olarak, uzun süreli kalış amacıyla verilen ulusal vize kategorilerinden biridir. Çalışma amaçlı uzun süreli vizelerde, ülkeye girdikten sonra çalışma ve oturum prosedürlerini tamamlamanız gerekebilir.

Her ülkenin sistemi farklıdır. D tipi çalışma vizesi tek başına bütün Avrupa ülkelerinde aynı anlama gelen standart bir çalışma izni değildir. Çalışma hakkı şunlara göre belirlenir:

• İş sözleşmesi
• İşverenin statüsü
• Çalışanın mesleği ve mesleki yeterlilikleri
• Maaş şartları
• Çalışma ve oturum izinleri
• Ülkenin göç mevzuatı

Belgeler ülkeye ve mesleğe göre değişir. Genel olarak şunlar bulunabilir:

• Geçerli pasaport ve biyometrik fotoğraf
• İş sözleşmesi ya da iş teklifi
• İşveren belgeleri
• Mesleki diploma, sertifika ve deneyim belgeleri
• CV
• Maaş ve çalışma şartlarını gösteren belgeler
• Mali belgeler
• Sağlık sigortası
• Gerekiyorsa adli sicil belgesi ve konaklama bilgisi
• Vize başvuru formu

Bazı mesleklerde diplomanın tanınması ya da mesleği yapmak için ayrıca lisans veya izin alınması gerekebilir.

Almanya’da çalışmak isteyen üçüncü ülke vatandaşları için çalışma amacına uygun ulusal vize ve oturum prosedürleri uygulanır. Vizenin türü eğitiminize, mesleki yeterliliğinize, iş teklifinize ve çalışma şeklinize göre değişir. Üniversite mezunlarına ve mesleki eğitim sahiplerine yönelik vizeler ile AB Mavi Kart gibi seçenekler bulunur (Make it in Germany).

Önemli başlıklar şunlardır:

• Almanya’dan somut bir iş teklifi ve iş sözleşmesi
• Mesleki ya da akademik yeterlilik, gerekirse diploma tanıma
• Mesleğe, maaşa ve çalışma şartlarına uygunluk
• Gerekli durumlarda Federal İş Ajansı onayı
• Vize başvurusu ve Almanya’ya girişten sonra oturum işlemleri

Almanya’nın resmî çalışma portalına göre bazı çalışma vizelerinde tanınmış ya da Alman yeterliliğiyle karşılaştırılabilir bir yeterlilik ve somut bir iş teklifi gerekebilir. Ülkeye çalışma amacıyla giren kişi, vizesinin süresi içinde oturum izni başvurusunu yapmalıdır (Make it in Germany).

Önemli: Turistik amaçlı Schengen vizesiyle Almanya’ya gidip çalışmaya başlamak mümkün değildir. Çalışma amacı için uygun vize ve oturum prosedürü uygulanmalıdır (Make it in Germany).

Hollanda’da ücretli çalışacak üçüncü ülke vatandaşları için izinler, kişinin çalışma şekline ve işine göre belirlenir. Birçok durumda GVVA adı verilen birleşik izin kullanılır; bu izin oturum ve çalışma iznini bir araya getirir. Çalışma türüne göre farklı izinler de uygulanabilir (IND).

Sürecin aşamaları arasında şunlar olabilir: Hollanda’daki işveren, iş sözleşmesi, çalışma koşulları, maaş, mesleki yeterlilik, işverenin IND başvurusu, gerekiyorsa MVV ve oturum izni.

Meges Vize ile Hollanda çalışma vizesi danışmanlığı

• İş sözleşmesi ve işveren bilgilerinin kontrolü
• Evrak hazırlığı ve dosya danışmanlığı
• MVV süreci hakkında bilgilendirme
• Çalışma izni prosedürü hakkında yönlendirme

Danimarka’da çalışmak isteyen üçüncü ülke vatandaşlarının çalışma amacına uygun oturum ve çalışma izni prosedürünü tamamlaması gerekir. İzin programı kişinin mesleğine, iş teklifine, maaşına ve başvurulan programa göre değişir. Başvurudan önce iş pozisyonunun ve işverenin ilgili programa uygun olup olmadığı kontrol edilmelidir.

İspanya’da bir işveren yanında çalışmak isteyenler için çalışma ve oturum prosedürü uygulanır. İşverenin rolü bu süreçte önemlidir; iş teklifinin yanı sıra çalışma izni prosedürünün tamamlanması gerekir. Başvuru kategorisi çalışanın niteliğine, işin türüne ve çalışma süresine göre değişir.

Litvanya’da çalışmak isteyen üçüncü ülke vatandaşları, çalışma ve oturum için ilgili göç prosedürlerini yerine getirmelidir. İşveren, iş sözleşmesi, pozisyon ve çalışanın uygunluğu süreçte öne çıkan unsurlardır. Uygulanacak prosedür işin niteliğine göre değiştiği için başvurudan önce güncel şartlar kontrol edilmelidir.

Çalışma vizesi ve oturum prosedürleri çok farklı meslek gruplarında uygulanır. Örnekler:

Her meslek her ülkede aynı şartlarla çalışma iznine uygun değildir. İşveren, pozisyon, maaş, yeterlilik ve ülkenin göç mevzuatı birlikte değerlendirilmelidir.

1. Ön değerlendirme

   Mesleğiniz, deneyiminiz ve hedefiniz konuşulur.

2. İş teklifi

   Pozisyon ve işveren bilgileri değerlendirilir.

3. Sözleşme ve belgeler

   İş sözleşmesi ve gerekli belgeler kontrol edilir.

4. Çalışma izni

   Ülkeye göre gerekli çalışma izni prosedürü hakkında yönlendirme yapılır.

5. Vize başvurusu

   Gerekli ulusal vize başvurusu yapılır.

6. Biyometri ve mülakat

   Gerekirse bu işlemler tamamlanır.

7. Sonuç

   Karar ve pasaport teslim süreci hakkında bilgilendirme yapılır.

8. Ülkeye giriş

   Vize ve izin şartlarına uygun giriş yapılır. Oturum işlemleri için ilgili makama başvurmanız gerekir.

İş sözleşmesinin olması tek başına yetmeyebilir. Şunların ilgili ülkenin mevzuatına uygun olması gerekir:

1. İşveren
2. İş pozisyonu
3. Maaş
4. Çalışma koşulları
5. Mesleki yeterlilik
6. Deneyim
7. Çalışma izni
8. Vize ve oturum

Sahte iş sözleşmesi, gerçeği yansıtmayan iş teklifi ya da doğrulanamayan işveren belgeleri başvuruda ciddi sorunlara yol açar. Bu yüzden belgeleri işleme koymadan önce kontrol ediyoruz.

• Başvuru ön değerlendirmesi
• Vize kategorisi hakkında bilgilendirme
• İş sözleşmesi ve belge kontrolü
• Evrak listesi ve başvuru dosyası hazırlığı
• Vize formu desteği
• Randevu ve biyometri süreci hakkında yönlendirme
• Başvuru takibi

Ülkeye girdikten sonraki oturum izni işlemlerini yürütmüyoruz. Vize aşamasında yanınızdayız.

Hayır. Çalışma vizesi ve oturum izni şartları ülkeye, işverene, mesleğe, maaşa ve kişisel duruma göre değişir. Vize ya da çalışma izni verilmesi garanti edilemez. Nihai kararı ilgili ülkenin konsolosluk, göç ve çalışma makamları verir.